Reïntegratie 2e spoor
 

Reïntegratie 2e spoor
Vanaf 2003 bent u verplicht om ook buitenshuis naar werk voor een zieke werknemer te zoeken. Dit heet reïntegratie 2e spoor, reïntegratie 1e spoor is als de medewerker terugkeert binnen de eigen organisatie. Naast het feit dat u er altijd baat bij heeft dat een 'langdurig verzuimer' snel weer aan het werk is, bij welke werkgever dan ook, voorkom je als werkgever ook dat je sancties opgelegd krijgt, indien je niet voldoende meewerkt aan de reïntegratie van medewerkers. Als het UWV vindt dat de werkgever of werknemer niet voldoende heeft meegewerkt kan de werkgever verplicht worden het loon maximaal een jaar door te betalen en een werknemer kan als sanctie krijgen dat hij geen uitkering ontvangt.

EM Reïntegratie kan de werkgever en werknemer helpen met het zoeken van een nieuwe functie voor de zieke werknemer. Ons traject start bij de intake van de werknemer en de werkgever. Bij de intake van de werkgever inventariseren en analyseren we het verzuimverleden. We bespreken ook de verwachtingen van de werkgever en we nemen de functiemogelijkheden door. Bij de werknemer bespreken we de beperkingen en mogelijkheden van de klant net als de wensen voor een toekomstige functie. En dan wordt er een plan van aanpak opgesteld dat door beide partijen uitgevoerd wordt. Hierbij krijgt de werknemer een aantal trainingen en tests waardoor zijn of haar vaardigheden verhoogd worden. Uiteindelijke komt de werknemer bij een werkgever terecht en kan de werknemer weer aan het werk.