Onze Team
 

EM Reïntegratie is opgezet en wordt geleid door mw. Ulviye Tekeli, zij is verantwoordelijk voor het algemene management. Voorts zijn er verschillende begeleiders die elk op basis van hun opleiding, ervaring en persoonlijke achtergrond een eigen specialisme hebben. Hieronder vindt u daar meer informatie over.

Mw. Ulviye Tekeli
Mevrouw Tekeli is geboren in Bulgarije en zij heeft een groot deel van haar leven in Bulgarije en Turkije doorgebracht. Hierdoor is zij zeer goed bekend met zowel de Oost-Europese als de Turkse cultuur en beheerst ze de Nederlandse, Turkse en Bulgaarse taal. Zij is geboren in 1961 en is sinds juli 1998 in Nederland. Op basis van haar persoonlijke ervaringen heeft zij veel kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en de knelpunten die er bestaan voor mensen van allochtone afkomst. Ze is voornamelijk gespecialiseerd in de begeleiding van Turkse en Oost-Europese cliënten, met daarbinnen een speciale aandacht voor vrouwen.

Dhr. Jimmy Ista
Onze trajectbegeleider Jimmy Ista (1962) is geboren in Dar es-Salam (Tanzania). Door een rijke persoonlijke en professionele ervaring bij UWV (Rotterdam en Breda) en in het vluchtelingenwerk (vooral gericht op jongeren) heeft hij veel kennis en begrip van vele soorten (arbeidsgerelateerde) problemen waar mensen mee te maken kunnen krijgen. Zijn expertise betreft vooral begeleiding van uit Afrika en de Antillen afkomstige cliënten. Hij beheerst de Nederlandse, Engelse en Papiamentse taal.

Drs. Melih Oyman, huisarts/verzekeringsarts
Medische ondersteuning wordt verleend door drs. Melih Oyman (1966). In 1989 behaalde hij zijn doktersdiploma in Turkije, en in 1999 studeerde hij af in de Geneeskunde bij de Erasmus Universiteit te Rotterdam. In 2005 behaalde hij zijn diploma verzekeringsarts bij NSOH ( Nederlands School of occupatinal Health) en hij is geregistreerd voor de Sociaal-Geneeskundigen Registratie Commissie. In 2006 behaalde hij zijn diploma huisarts aan de Universiteit van Leiden. Verder is hij o.a. hulpverlener bij het RIAGG geweest, hij heeft 9 jaar gewerkt bij het UWV als verzekeringsarts, is hij bekwaam in Neuro Linguïstisch Programmeren en heeft hij ervaring met transcultureel hulpverlenen en psychiatrie.


Dhr.Michel Verhoeven
Verhoeven is sinds 1991 geregistreerd arbeidsdeskundige. Na 15 jaar in dienst te zijn geweest bij het UWV is hij sinds 2006 als zelfstandige actief. Hij heeft zich in de loop der jaren vooral gericht op het arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van re-integratie. Kan iemand de eigen functie nog en wat zijn haalbare alternatieven. Naast werkplekonderzoeken en begeleiding bij re-integratie verzorgt hij ook trainingen en cursussen met betrekking tot ziekteverzuim.

Dhr. R. Asrafali
Is van buitenlandse afkomst en heeft diverse opleidingen in Nederland behaald waaronder HBS B, MO Economie en een doctoraal in Economie en Bestuurskunde. Hierdoor heeft hij een veelzijdige werkcarrière kunnen opbouwen. Zo begon hij als verzekeringsmedewerker bij AEGON en heeft hij zich opgewerkt als Senior organisatie adviseur bij SDB. Vanaf 2000 is hij Directeur van RMA waar hij onder andere HRM-trajecten, processen begeleidt en trainingen geeft. Bij onze organisatie zal hij optreden als Senior adviseur en enkele functies overnemen van een beleidsmedewerker.

Dhr. M. Ben Gamra ``Helpdesk Arabische sprekenden``
Sindskort maaik ik deel uit van het team van Em Reintegratie. Ik heb 7 jaar in de Jeugd en Maatschappelijke hulpverlening gewerkt. Naast ambulante jeugdhulpverlening, heb ik ambulante gezinsbegeleidingen gedaan. Mijn doelgroep was divers. Verder heb ik binnen de gemeente Gouda gewerkt als casemanager aan het stimuleringsproject Meftah. Het doel was om de Marokkaanse doelgroep te activeren, die in de sociale dienst zaten. Verder gaf ik als gecertificeerd SOVA en Empowerment facilitator aan deze doelgroep zowel sollicitatie-, sociale vaardigheids als een empowerment training gericht op deze doelgroep. Dit deed ik zowel voor de individuele cliënten, als voor groepen. Mijn persoonlijke kracht in mijn werk is, dat ik gestructureerd, direct en duidelijk ben. Dit zorgt ervoor dat cliënten en professionals weten wat ze aan me hebben.

Begeleiden van allochtonen naar werk vraagt om deskundigheid en culturele kennis.